阳江The☆SA8000社会责任审核验厂现场审查要点 HIGG FEM/SLCP FSLM认证指引流程
一、社会责任与人权审查要点
1.合法性与合规性
核查营业执照、税收登记证、消防验收文件等，确保企业合法运营。
禁止雇佣未满16周岁童工，16-18岁未成年工需持有政府批文，并确保其身心健康。
2.劳动权益保障
确保员工每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。
加班工资按当地法律规定支付，且每月工资不低于最低工资标准。
禁止任何形式的罚款、打骂或强迫劳动行为。
3.平等与自由
禁止在招聘、晋升中存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。
尊重员工自由加入合法组织的权利，不得干涉。
二、环境责任审查要点
1.环保措施与合规
确保工厂持有环保相关许可证件，并采取必要的环境保护措施。
遵守所在国家/地区的环境法律要求，促进可持续发展。
2.资源管理与认证
鼓励购买符合森林体系认证的木材和木制品，促进有效和负责任的资源使用。
三、反恐安全审查要点
1.实体安全与门禁控制
工厂建筑物需具备足够的锁闭装置、照明和周边安全措施，防止非法闯入。
建立门禁系统，避免非授权人员进入装/卸货平台和区域。
2.人员与货物管理
对员工进行背景调查，确保无犯罪记录。
建立装柜权威机构，避免非授权货物或人员进入货柜。
运往美国的所有满载货柜必须使用高安全封条(符合PAS ISO 17712标准)加封。
3.应急与安全权威机构
工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
建立书面的安全权威机构，针对CBP制定的标准进行安全管控。
四、生产管理与质量审查要点
1.生产环境与设备
检查消防设施、机器设备的维护保养情况，确保符合安全标准。
确保工作区域的通风、照明良好，环保工作到位。
2.文件与记录管理
提供近12个月的工资、考勤资料，并按要求抽取一定比例的工资、考勤、人事档案等样板复印给审核机构。
保存所有文件资料至少12个月，确保最近3个月满足要求。
3.员工访谈与沟通
评估员会抽取一定比例的员工进行单独访谈，✯✯✯员工的工作条件、工作环境、工作时间、工资待遇等情况。
询问员工是否受到过不公平对待或歧视，确保员工权益得到保障。
