HIGG SLCP验厂不是门槛，而是通向可持续发展的快车道
一、HIGG SLCP验厂核心标准与背景
HIGG SLCP 集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。HIGG SLCP验厂主要是人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文，雇主必须具备商业道德操守。由于HIGG SLCP是成衣制造商，所以HIGG SLCP认可BSCI、CSR认证，凡是通过BSCI、CSR认证的企业，HIGG SLCP不再做第二方评审。
具体要求包括：
劳工权益
禁止雇佣未满16周岁的童工，16-18岁未成年工需持政府批文并确保身心健康。
工资需符合当地最低工资标准，加班需支付法定补偿，工资单需员工签名确认。
每周工时≤60小时，至少休息1天。
环境管理
废水/废气排放需合规，需持有环保评估报告。
工厂需通过能源检测（水/电/气使用记录），并配备消防验收报告。
商业道德
禁止性别、种族、年龄歧视，招聘和晋升需公平。
禁止贿赂、欺诈等行为，需建立反贪腐机制。
健康安全
需配备急救员、消防栓、灭火器，工作场所噪音≤85分贝。
需提供MSDS（化学品安全说明书），员工需佩戴防护装备。
二、HIGG SLCP验厂审核流程
提交申请
供应商需提交工厂☎信息、营业执照、员工花名册、工资表、消防验收报告等材料。
初步筛选
HIGG SLCP审核资质文件，评估工厂信誉、历史合作记录等，确定是否进入现场审核。
现场审核（✯✯✯步骤）
审核范围：覆盖裁剪、缝纫、后整理车间，重点检查裁片管理、缝纫设备安全、金属检测流程。
员工访谈：随机抽取员工（通常10-15人）进行一对一保密面谈，核实工资和工时。
文件审查：检查劳动合同、社保记录、环境监测报告等，追溯期至少6个月。
报告反馈
审核后7-10天出具报告，列出不符合项（如消防通道堵塞、未支付加班费）及整改建议。
整改与复审
供应商需在30天内提交整改计划，HIGG SLCP跟踪验证，严重问题需现场复审核。
HIGG SLCP验厂等级划分：
1. 合格（Compliant）：表明工厂通过了HIGG SLCP的验厂要求，符合相关标准。
2. 有条件合格（Conditional Compliant）：表示工厂在某些方面需要改进，但可以在一定时间内完成改进。
3. 不合格（Non-Compliant）：工厂未能符合HIGG SLCP的验厂要求，需要进行改进
顺利通过HIGG SLCP验厂的实操建议
预审核自检
使用HIGG SLCP自检清单检查童工文件、工资单、消防设备，确保合规。
员工培训
开展“验厂应对”培训，模拟访谈问题（如“你是否自愿加班？”）。
文件准备
建立文件矩阵，分类存放环保、工资、安全等记录，便于审核员查阅。
现场优化
划分独立验针区，安装监控设备；车间张贴安全操作规程。
整改策略
严重问题（如童工）：立即整改，提供政府批文。
一般问题（如消防通道堆积）：24小时内清理并拍照留存。
HIGG SLCP验厂是品牌商对供应链合规性的“体检”，需从文件、现场、员工三端同步优化。建议工厂每季度开展内部审核，并寻求专业机构辅导，以提升通过率。
