越南验厂劳动政策：雇主与劳工的劳动关系是怎样的？严格禁止出现哪些行为？
现在有很多工厂都搬到国外了，但是，不论是在国内还是国外，验厂还有认证是必须要做的，但是不管怎么样，要想通过验厂或者是认证都是需要工厂和企业遵循当地的劳动政策的，所以，首先必须要知道国外的劳动政策是怎样的，专业的验厂辅导培训机构-验厂审核网小编根据多年验厂认证行业的经验为你专业分享越南验厂需要知道劳动政策中的关于雇主劳工之间的劳动关系还有严格禁止的行为有哪些？
严格禁止的行为有哪些呢？
1.对性别、民族、肤色、社会阶级、婚姻情况、信仰、宗教、感染爱滋疾病、残障人士或因成立、加入及参与工会活动的理由， 有歧视的行为。
2.于职场对劳工进行性骚扰及虐待劳工。
3.强迫劳工就范。
4.利用职训、学艺的名义图利，剥削劳工或引诱、强迫职训及学
艺的人士参与非法的活动。
5.使用非经职训或未具备国家职业技能证书的劳工，从事属于须
经过职训或具备国家职业技能证书的工作项目。
1.雇主与劳工或集体劳工之间的劳动关系，系基于相互尊重彼此合法权益及福利、合作、平等、诚实及自愿的原则上，以座谈、 协商、协调的方式确立为之。
2.工会、雇主代表组织与政府机关相互配合，协助建立和谐、稳定及进步的劳资关系;监督劳动法令之执行;保护劳工及雇主合法的权益及福利。
越南验厂须知：就业规定有哪些？就业政策包含哪些方面？
严格禁止的行为有哪些呢？
1.对性别、民族、肤色、社会阶级、婚姻情况、信仰、宗教、感染爱滋疾病、残障人士或因成立、加入及参与工会活动的理由， 有歧视的行为。
2.于职场对劳工进行性骚扰及虐待劳工。
3.强迫劳工就范。
4.利用职训、学艺的名义图利，剥削劳工或引诱、强迫职训及学
艺的人士参与非法的活动。
5.使用非经职训或未具备国家职业技能证书的劳工，从事属于须
经过职训或具备国家职业技能证书的工作项目。
6.引诱、不实许诺及诈骗的广告的行为以诈欺劳工，或利用就业服务及按合约将劳工输出国外，以从事违法工作。
7.违法僱用未成年的劳工。
雇主与劳工之间的劳动关系应该是怎样的？
1.雇主与劳工或集体劳工之间的劳动关系，系基于相互尊重彼此合法权益及福利、合作、平等、诚实及自愿的原则上，以座谈、 协商、协调的方式确立为之。
2.工会、雇主代表组织与政府机关相互配合，协助建立和谐、稳定及进步的劳资关系;监督劳动法令之执行;保护劳工及雇主合法的权益及福利。
越南验厂须知： 越南劳动政策的作用是什么？主要目的是什么？
越南验厂须知：就业规定有哪些？就业政策包含哪些方面？
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