越南验厂劳动政策须知：员工试用期间有哪些规定？
国外验厂怎么做？和国内验厂是一样的吗？答案肯定是不一样的，虽然都是验厂，但是因为国内外的政策法规不一样，所以想要做国外验厂，是需要了解当地的劳动法规的，劳动法规一般也是规定了员工的一些薪资福利待遇的，而外国的客户一般都是比较注重这一块的，所以，想要做国外验厂，必须知道劳动法规，并且还需要遵守劳动法规，那么验厂关于劳动法规方面的审核就没有问题了，下面由验厂审核网－专业的验厂咨询、认证辅导培训机构，为你专业分享越南验厂劳动法规中关于试用期间有哪些方面的规定。
试用期试用时间方面的规定有哪些？
按工作性质及复杂额度订定试用的时间，惟对1件工作项目仅能试用1次，并须确保下列的条件：
1.对于需求高等技术及专业水平以上之职务的劳工，其试用期不得超过60天。
2.对于需求中级技术、中级专科水平之职务的劳工、技术工人、业务员等，其试用期不得超过30天。
劳工于试用期适用的薪资，由劳资双方自行协商，惟至少应相当该项工作职等薪资之 85 。
试用期结束后有哪些规定？
1.若试用工作符合雇主要求时，则雇主须与劳工缔结劳动合约。
2.各方于试用期间可自行中止试用协议，而毋须事先通知对方，且试用工作不能达到彼此协议要求时，亦毋须予以赔偿。
越南验厂劳动政策须知：有哪些情况下劳动合约是无效的呢？
试用期试用时间方面的规定有哪些？
按工作性质及复杂额度订定试用的时间，惟对1件工作项目仅能试用1次，并须确保下列的条件：
1.对于需求高等技术及专业水平以上之职务的劳工，其试用期不得超过60天。
2.对于需求中级技术、中级专科水平之职务的劳工、技术工人、业务员等，其试用期不得超过30天。
3.从事其他工作的劳工，试用期不得超过6天。
试用期间的试用薪资有哪些规定呢？
劳工于试用期适用的薪资，由劳资双方自行协商，惟至少应相当该项工作职等薪资之 85 。
试用期结束后有哪些规定？
1.若试用工作符合雇主要求时，则雇主须与劳工缔结劳动合约。
2.各方于试用期间可自行中止试用协议，而毋须事先通知对方，且试用工作不能达到彼此协议要求时，亦毋须予以赔偿。
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