越南验厂须知：无效劳动合约怎么处理？
劳动合约是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，所以签订劳动合同时对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用，但是有些情况下签订的合约是无效的，如果在后期发现劳动合约是无效的，那么该怎么处理呢？专业验厂辅导培训机构-验厂审核网小编根据多年的验厂认证行业的辅导经验告诉你关于越南验厂法规关于无效劳动合约处理方式简单介绍下：
无效劳动合约该怎么处理呢？
1.当劳动合约部分内容被宣告无效时，其处理的方式如下：
a)各方的权益、义务、福利得依据集体劳工协议书或法律规定处理；
b)各方就被宣告劳动合约无效内容部分，进行增修，俾符合集体 劳工协议书或劳动法规定。
2.当劳动合约全部内容被宣告无效时，其处理的方式如下：
a)倘因签订劳动合约的人士，系不符合本法第50条第1项b点规定签订权责者，国家劳动管理机关将辅导各方重新进行签订；
b)劳工的权益、义务及福利依法律规定处理。
越南验厂须知：劳动合约有哪些类别？
无效劳动合约该怎么处理呢？
1.当劳动合约部分内容被宣告无效时，其处理的方式如下：
a)各方的权益、义务、福利得依据集体劳工协议书或法律规定处理；
b)各方就被宣告劳动合约无效内容部分，进行增修，俾符合集体 劳工协议书或劳动法规定。
2.当劳动合约全部内容被宣告无效时，其处理的方式如下：
a)倘因签订劳动合约的人士，系不符合本法第50条第1项b点规定签订权责者，国家劳动管理机关将辅导各方重新进行签订；
b)劳工的权益、义务及福利依法律规定处理。
3.政府规定本条之施行细则。
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