ICS社会责任工厂审核
ICS社会责任工厂审核
社会公约 (Initiative for Compliance and Sustainability, ICS) 是指对纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具和食品部门开展社会和环境审计的多行业方案，旨在改善全球供应链的工作条件。
ICS 成员共同努力，在其供应生产车间推广共同审计框架，并就 ICS 数据库内共用工厂的情况交换信息。
ICS 成员在这个内部 ICS 数据库中仅与被审计工厂的成员分享与审计相关的结果和所有文件（审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等）。
ICS 推动成员公司使用共同工具开展协作，互助审计，为减少“审计疲劳”做出贡献，分享知识和**实践。
ICS 不是一个采购平台，成员零售商和品牌只能访问其已关联工厂的信息。
ICS 认证的 9 家审计公司包括：API、AQM、Arche Advisors、Bureau Veritas、Intertek、QIMA、 SGS、TUV Rheinland 和 UL。
ICS 行为守则
ICS 所有成员要求其供应商遵守《ICS 行为守则》，并可同时补充成员自有的详细《行为守则》。
供应商签署本《守则》，即表示承诺遵守其规定及要求自身分包商与合作伙伴遵守其规定。
共同承担责任是我们的核心理念。
《ICS 行为守则》有孟加拉语、印地语、中文、英语、法语、西班牙语和土耳其语等版本。
《ICS 行为守则》直接参考基本人权、基本国际劳工标准、适用的国际劳工标准、OECD 跨国公司指南等国际管理以及适用的全国和/或地方立法。
请参阅附录的参考文件完整列表。
《行为守则》涵盖 ICS 社会审计问卷的九个章节：
第0 章 - 管理系统、透明性和可追溯性
第 1 章 -*低工资、童工和青年工人
第 2 章 -强迫劳动
第 3 章 -歧视
第 4 章 -纪律处分、骚扰及虐待
第 5 章 -结社自由和申诉机制
第 6 章 -工作时数和加班
第 7 章 -工资和福利
第 8 章 -健康和安全
1.禁止童工
在验厂宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁)
地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)
地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和身份证
无避所
延迟发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动
制止身份证
在晚上工作的押金
自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)
犯人
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:
年龄, 种族, 祖籍;
宗教;
残疾;
色情;
婚姻等等
依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 .
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
-性骚扰, 语言和身体,
-纪律措施
ICS 审计范围
ICS 现场审计的总体目标是根据《ICS 行为守则》、当地法律法规及****，评估设施的合规程度，确定必要的纠正行动及持续改善机会。
ICS 审计还报告审计师在现场发现的**实践。
ICS 审计范围涵盖的具体区域包括：
生产区
存放区
员工生活区及用餐区（如有）
生产现场附近的所有相关建筑。
如是共用建筑，审计师需进入整幢建筑，因为风险可能来自于共用部位。
ICS审核人天表
| 设施的工人和职员数 | 审计师人工昨日数 |
| 150人以内 | 1 |
| 151-500人 | 2 |
| 501-1200人 | 3 |
| 1201人以上 | 4 |
ICS访谈人数
| 设施的工人和职员数 | 访谈数 |
| 150人以内 | 8 |
| 151-500人 | 13 |
| 501-1200人 | 20 |
| 1201人以上 | 32 |
ICS认证也是人权验厂；按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。
A级：三年有效期，125分以上，一般工厂很难实现。
B级：两年有效期，75-125分之间，部分客户接受。
C级：一年有效期，25-74分之间，大多数客户接受。
D级：不接受，有严重违规问题，0-24分之间。
