EcoVadis咨询：如何提供反歧视文件？
企业在EcoVadis认证时如何提供反歧视方面的资料？ 我们建议，企业应提供3方面的资料，这样才能帮助企业获得更高的歧视议题的评分。
按国际劳工组织的说法，企业发生歧视事件，可能是因为种族、肤色、性别、宗教、政治见解、血统和社会出身的原因，也可能是年龄、残疾、移民身份、艾滋病毒和艾滋病、性别、性取向、遗传倾向和生活方式等因素所导致的。
所谓的歧视事件，则是指企业或主管机构通过正式程序登记的法律诉讼或投诉，或经既定程序确定的违规情况。确定违规情况的程序可包括管理系统审计、正式监督程序或申诉机制。如果事件得到解决，案件完成，或者不要求企业采取进一步行动，则无需再对事件采取行动。例如，不要求采取进一步行动的事件可包括被撤销的案件，或导致事件的基本条件不再存在。
由此，企业在EcoVadis认证资料时，应提交下列相关资料：一是避免歧视的政策；二是发生的歧视事件的总数；三是歧视事件的相关状况及采取的行动，包括由企业审查的事件；正在实施的补救计划；已经实施并且通过内部例行管理审查流程审查了结果的补救计划；不再需要采取行动的事件。
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