社会责任验（人权验厂)就是客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。那么社会责任验厂的标准是什么?社会责任验厂的益处是什么?—起来看看!

一、社会责任验厂的标准

社会责任验厂，主要是侧重员工的工资工时，福利待遇，工作及生活环境，童工，未成年员工，消防安全，电气安全等内容。

童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

强制劳动：企业不可强制员工劳动。

健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

二、社会责任验厂的益处

1.减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2.严格遵守当地法律法规要求；

3.建立国际公信力；

4.使消费者对产品建立正面情感；

5.使合作伙伴对本企业建立长期信心。

实际上，社会责任验厂虽然比较常见，但也是难度最大的。一方面，需要了解不同客户的验厂标准；另一方面，验厂准备过程中有很多细节需要注意。很多人对标准一清二楚，但在材料的实际准备中却存在不少漏洞。外贸企业要想顺利通过社会责任验厂，找专业的咨询公司协助，其实是个不错的选择。