ECOVADIS验厂审核文件清单
EcoVadis劳工和人权
在这个部分中，评估标准将被划分为两类：首先是人力资源管理问题（如健康与安全，工作条件，社会对话，职业规划与培训机会问题），其次是人权问题（如童工以及强迫劳动和歧视问题）。 EcoVadis会对贵公司提出关于健康，安全和歧视等事宜的相关问题。对于那些从事制造或基础建设的行业，或在高风险国家从事工作的大公司来说，他们对员工以及当地居民群体产生的潜在影响可能会更大，所以这些公司的问题也将涉及到更深层次的社会问题。
LAB100 : 贵公司是否正式采用了劳工实践或人权问题方面的具体政策？
LAB1001 : 针对贵公司的健康与安全政策是否也涵盖了分包商在贵公司工地的经营活动？(如在建筑工地，在特许的船只上）
LAB1003 : 请问哪一方支付招聘费用？
LAB310 : 贵公司采取了哪些保护员工健康和安全的措施？
LAB3201 : 在工作条件方面采取了哪些行动？
LAB329 : 以下哪些措施（工作条件）已经在您的整个经营范围内实施了？
LAB330 : 贵公司采取了哪些社会对话管理措施？
LAB340 : 贵公司采取了哪些员工职业生涯管理和培训措施？
LAB3501 : 贵公司在防止雇佣童工和强迫劳动，奴隶制或人口贩运方面采取了哪些措施？
LAB351 : 公司是否有18岁以下的人居住或工作在存在化学品，农药，机械工具，粉尘，冷，热和噪声风险的生产基地？
LAB352 : 贵公司采取了哪些预防童工的措施？
LAB3601 : 贵公司采取哪些措施以防止歧视和骚扰？
LAB3702 : 贵公司采取哪些措施以确保尊重外部利益相关者（例如当地社区，公民社会）的基本人权？
LAB383 : 工人是否有加入工会，工人委员会，或集体谈判的权利？
LAB4501 : 请在以下一个或多个选项中辨别确定出贵公司所采取的措施在整个公司活动运营/在职员工中的覆盖范围（单位：％）：
LAB5020 : 直接员工的健康和安全指标（N 1年）
LAB5021 : 直接员工的损失工时事故率（N 1年），请选择最适合您的计算方法。
LAB5031 : 直接员工的损失工时严重率（N 1年），请选择最适合您的计算方法。
LAB508 : 贵公司获得SA8000 认证的生产单位所占的百分比
LAB509 : 每名雇员平均每年获得的安全培训小时数。 （N 1年）
