BSCI验厂关于企业招用未成年工登记管理实施规定
为提升公司用工工作管理，标准化公司招收未成年工现象，保障未成年工合法权利，适用于公司申请办理相关国际性认证的要求，依据《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》的相关规定，切合我市实际情况，制定公司招收未成年工登记管理条例如下所示：
三、公司招收未成年工，理应自用工之日起30日内到人力资源个人社保单位申请办理登记，并出示如下所示申请登记原材料：
1、按规定申报的《未成年工健康检查表》（附注1）一式两份；
2、按规定申报的《未成年工申请表》(附注2)一式两份；
3、未成年工的身份证件正本以及影印件；
4、未成年工的劳动合同书；
5、人力资源个人社保单位觉得要求出示的别的原材料。
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一、招收未成年工登记就是指当地行政区内的各种公司(包含个体经济机构)依规招收法定年龄16周岁、没满18周岁的员工(下称未成年工)，对此未成年工开展健康体检且分配从业的职位合乎《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条规定，对未成年工的应用和特殊保护执行登记规章制度。
二、市人力资源和社会保障行政部门承担全市公司招收未成年工的登记管理方面。我市公司招收未成年工，需到市人力资源和劳动保障局（劳动就业工资科）申请办理登记。
三、公司招收未成年工，理应自用工之日起30日内到人力资源个人社保单位申请办理登记，并出示如下所示申请登记原材料：
1、按规定申报的《未成年工健康检查表》（附注1）一式两份；
2、按规定申报的《未成年工申请表》(附注2)一式两份；
3、未成年工的身份证件正本以及影印件；
4、未成年工的劳动合同书；
5、人力资源个人社保单位觉得要求出示的别的原材料。
人力资源个人社保单位自审理后的5个工作日审批用人公司申请的原材料，并对觉得要求的內容开展当场调研，标准化合乎的，在《未成年工申请表》签定建议，满足条件的，原材料退还用人公司
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